乌龟突的陷入了迷茫之中，之后他发邮件去问文明化，问他信仰什么，问他缺少快乐不？文明化的回复把他奚落了一番，快乐是什么？信仰又是什么？如果你缺少这两样，那就证明你的人生失去了目标与方向，无论是在事业上的，还是性感上的，抑或是生活上的，这就是为什么资本主义社会里宗教会往往很发达，西方世界发展到现在这样的高度文明还在信基督，这是有原因的，因为任何文明都是由物质文明与精神文明这两大块组成，这早在《主义哲学》、《列宁主义》、《思想》以及《邓选》里面都有深入的分析过。。。

乌龟看着文明化回过来的那一大通道理，灰心的笑了笑。或许是真的他自己沦陷了，陷入了可怕的旋涡里，想了很久，他给公司的群邮箱时发了一封邮件，题目就叫《论当前公司的文化建设》，其中就提到了当前各个海外办事处员工的心理与生存状态，深刻分析了许多员工的这种疲惫与迷惘，精神信仰的失控。从而严重威胁到了公司的相关文化的延伸与发展，乌龟在那篇长达近一万字的文章里从多个方面对这种现象做了分析与总结，但遗憾的是他没有写出解决问题的良策。

乌龟的这一篇文章在公司引起了轩然大波，引来了各个员工的积极讨论与争执，也引来了公司高层的严重关注。因此，公司总部还为此特别召开了一次高层讨论会议，当然，公司也给乌龟发来了信函，要他回国参与会议。

在回国的那天，泰国办事处的同事特意为乌龟庆祝了一番，为的就是因为乌龟的这个篇文章让泰办在全球办事处中都有了响当当的名声。

那是乌龟第二次见到公司的总裁，及见到了许多只曾耳闻的高级副总裁等，这些人都是业界或国内外名声非常之大的人。

当然，在会议上，乌龟并没有多少机会发言，因为在那种场合之下，也轮不到他发更多的言，不过他还是提出了两点问题。

一是批判了公司的所谓人性化管理，他认为现在公司对海外员工的管理一点都不人性化，也没有考虑到实质问题。海外员工得到的只是无穷无尽的高强度的工作压力，以及一些高薪水，但对于一个海外老员工来说，慢慢的叠加式的薪水对他们长时期的刺激没有太多的作用。

对于这一点，物质上看似公司做得很到位，但精神上却严重的使海外员工遭受压力，公司虽然对每个员工都在画饼，但大公司不同于小公司，不可能每个员工都能有得真正的饼吃，因此职业前景不会满足每一个员工，而另一点，也是很重要的一点就是生活上的枯燥乏味，也是给海外员工造成压力的一种。往往海外员工得不到归属感，得不亲情、友情、爱情，缺少情感生活的人往往会让人错觉只是一个工具，从而缺乏信仰。

所以，他认为公司的人性化管理根本就没有人性化，应该从员工的实质问题去考虑，考虑他们的生活与前景。

另一点他提出的是公司缺少创新，这让在场的每一位为之愕然，因为公司是全球有名的大公司，创新能力肯定也是一直很棒的，而乌龟却说公司缺少创新。

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