第813章 东琪特饮
作者:文刀流      更新:2025-03-20 09:22      字数:2143

从原料的采购和检验开始,就如同为远航的船只挑选最优质的木材。东琪食品与最优质的供应商签订合同,确保牛磺酸、百香果、抹茶等原料的质量没有任何问题。

牛磺酸的供应商提供的产品必须符合严格的纯度标准,百香果要新鲜饱满,抹茶要色泽纯正、香气浓郁。

质量一直都是李东强调的重中之重,宁可不生产,也不能用假冒伪劣产品去生产或者生产出来伪劣产品去销售,他不屑于去赚那种昧良心的钱。

在生产线上,调配环节首先遇到了挑战。大规模调配时,设备的搅拌能力与实验室的小型设备有很大差异。搅拌不均匀会导致饮料的口感和成分分布出现问题。

研发人员和生产技术人员如同紧密合作的战友,一起对设备进行调整。他们优化搅拌桨的设计,如同给大船换上更适合远航的桨叶。调整搅拌的时间和速度,每一次调整都像是在寻找最佳的航行节奏。

灌装环节也出现了一些小波折,就像航行途中遇到的小风浪。偶尔会出现灌装量不足或者溢出的情况,这不仅影响产品的外观,还可能造成浪费或质量问题。

好在技术人员经验很丰富,对灌装设备不断地进行校准和调整。他们仔细检查灌装头的位置和流量控制,如同调整船帆的角度,确保每一瓶饮料的灌装量都准确无误。

经过中试生产的重重考验,产品在大规模生产的条件下也能保持稳定的品质,这标志着这款功能性饮料的研发已经取得了重大的突破。

对于功能性饮料而言,验证其宣称的功能有效性就像攀登一座科学的高峰,虽然艰难但意义重大。如果条件允许,东琪食品会开展临床试验。

届时他们将与专业的医疗机构携手合作,招募的志愿者被精心分为实验组和对照组。实验组的志愿者每天按照规定饮用一定量的东琪功能性饮料,而对照组则饮用安慰剂。

在一段时间的试验过程中,研究人员对志愿者的各项生理指标进行了监测。例如,对于声称能够提高精力和注意力的功能,他们通过一些专业的认知测试来评估志愿者的注意力水平。对于与能量代谢相关的功能,他们检测志愿者的血液中相关代谢指标的变化。

如果临床试验的结果表明,这款饮料确实能够达到预期的功能效果,那么这将为产品的上市提供强有力的科学依据。

当然,这个过程需要遵循严格的伦理和科学规范,确保志愿者的安全和权益。

按照李东的要求,绝对要杜绝虚假宣传,有就是有,没有就是没有,犯不着去弄虚作假。

经过漫长而艰辛的开发过程,东琪功能性饮料终于准备上市了。与此同时,公司的市场部门也早已制定好了详细的上市计划。

起初李东是想要悄摸摸上市,靠着口碑来赢得消费者的青睐,但是经过与一众高管们的商议之后,大家都认为不太可行。

经过数次讨论,最后决定像其他新产品上市一样,进行不同形式的宣传造势,让消费者第一时间就知道这款新产品。

按照计划,将会进行大规模的宣传推广活动。通过电视广告、网络广告、线下活动等多种方式,向消费者介绍这款功能性饮料的特点和优势。广告中突出饮料中天然的成分、独特的口感以及各种功能性作用。

在铺货方面,将会与各大超市、便利店、健身房等场所建立了合作关系,确保产品能够广泛地进入市场。同时,公司还制定了一系列的促销策略,如新品折扣、买一送一等活动,以吸引消费者尝试购买。

李东在视察的过程中,听取了一众高管们的汇报。产品即将上市,市场的检验马上就要开始。这款功能性饮料能否在竞争激烈的市场中脱颖而出,还需要时间来证明。

但无论结果如何,东琪食品公司在功能性饮料开发过程中的创新精神和严谨态度,都将成为公司不断发展的宝贵财富。

后续的茶饮料、果汁系列的研发和上市也将遵循这样的逻辑和流程,争取为消费者提供一款好的产品,让消费者多一种好的选择。

“对了,这款功能性饮料的名字叫什么?”李东笑着看向市场部主管。

一款产品本身的品质肯定是最重要的,但是一款响亮且好听的名字同样具有重要作用,甚至能起到画龙点睛的作用。

“李总,我们商议了几个名字,但感觉都不是太好,正好请李总给这款新产品起个名字,让我们有个好的兆头。”主管情商很高,这种露脸的机会没有自己独揽。

“我是有名的起名废,让我起名字算是找错人了。要不然就叫东琪特欣吧,你们商量商量。”李东琢磨了几秒钟,说了一个不怎么滴的名字。

“这个名字不错,简单易懂,就叫这个名字吧。”一众高管们面面相觑,然后点点头。

虽然听起来没有那么响亮,但是好在比较浅显易懂,而且还跟已上市的同业名字有着一定的相似性。

于是乎,东琪特欣的名字就这么定下来了,后续就开始大量铺货为上市做准备了。

视察完东琪特欣后,李东顺道又来到其他车间看了看,与生产线上不同岗位的员工进行了亲切交谈,了解他们的诉求,能当场解决的问题当场就安排解决,解决不了的就把问题带回去,慢慢协商解决。

员工就是一家企业的基石,只有员工发展的好了,公司才能发展好。一家只知道压榨员工的企业肯定不会长久,员工也不会有多大的凝聚力。

员工是不是有凝聚力,公司的待遇是不是好,你就看员工的离职率就一目了然,说别的都没用。

那些常年招工的企业绝大多数都不咋地,要不然怎么可能常年招工,还不是因为员工的离职率太高?