（ 请牢记 ) （ 请牢记 ) “我们还是老样子，上午事情又多又忙，不好意思，迟到十分钟。开 心 文 学 ”honey匆匆忙忙地走进來，将拎包放下，“你比我來得早，看來你的新工作比之前自由，一定很不错吧？”
面对honey的询问，叶小荼不禁轻笑起來：“这个倒是被你猜中了，我现在做的是一份sales的工作呢。”
honey倒也不惊讶，反而说：“原來你在做销售啊，不管怎样都比我们好，”她说到这里，又轻轻地叹了一口气，“你不知道，现在世界性的金融危机有多严重，joy总部下死命令要在中国区裁员百分之四十，人力资源部现在就只剩下我和blank两个人了。”
叶小荼正要向她打听sonia的情况，立即问道：“其他人呢？”
一年之前，美国joy公司的人员结构确实比较臃肿，仅仅一个小小的人力资源部就有六个人，在叶小荼离开的时候，除她这个招聘主管和sonia这个经理之外，还有培训主管alice，薪酬主管honey，绩效主管rita，员工管理专员blank和实习生jerry。
honey向沙发后背靠了靠，一脸无奈地说：“你辞职之后，sonia让alice兼管一些招聘工作，去年夏天alica说辞职结婚，sonia也沒留她，公司情况不景气，开的人比招的人多，这些岗位也不那么忙了，所以之后也沒招新人。美国总部下了裁员令，sonia就把rita的工作都分给了我，让rita离职了，还解雇了很多高薪的老员工。但是沒过多久，北京那边來人找她谈话，我们后來才知道，sonia自己也在被裁之列了……现在，是北京行政总监直接领导我和blank两个人工作，虽然侥幸留下來，也不是什么好事，我们的薪水都降低了好多！我前一阵子都想过是不是该跳槽呢！”
“你的意思是，总部先借sonia的手开了一批人，然后开了她？”叶小荼隐隐觉得，sonia在美国joy所遇到的境况对她而言其实非常残酷，在这场世界性经济危机到來之际，大部分外企都在搞“裁员减薪”，而最容易被裁掉的肯定是可替代性比较强，不属于稀缺人才，对企业而言不是那么重要，却又因为种种历史原因拿着高薪的那些人。
honey同情地点了点头：“其实sonia也挺可怜的，谁会想到公司來这一手。我听说sonia那时候听到风声，正在努力怀孕，可惜运气不好，在公司的时候沒怀上，刚刚被办完了离职手续，沒几天就查出怀孕了……”
“后來呢？”叶小荼立刻追问。
“sonia和她老公都不是本地人，家里也沒有什么背景，两个人在上海奋斗了这么些年才攒够首付买了一套二居的房子，月供好几千块，去年她老公的公司也裁员，两个人当时都失业了，就他们那种情况，现在供楼款都够戗，哪里还有钱养小孩儿呀，”honey顿了一下，语气带着一点儿悲悯的味道，“我听别人说，sonia瞒着她老公偷偷去医院将小孩儿打掉了，她从手术室出來的时候哭得一塌糊涂，还晕倒在医院里了。”
叶小荼听到这里，回想起昔日与sonia共事的情景，只觉得心底有一种沉重的感觉慢慢升腾上來，又回旋下去。尽管sonia是个情商很高的人，却还是被更高手段的人利用了，当他们夫妻二人双双失业、“怀孕保职计划”破灭的时候，她忍痛选择了放弃自己的亲生骨肉，这固然是一种“减负”做法，却不符合天理人伦。即使再冷血的女人，对自己未出世的孩子也都是有一种强烈感情的，尤其是在她已经有资格做一个名正言顺的母亲的时候，这种感情也许会更加强烈。sonia又是如此好强的一个人，否则她不会在失去孩子之后哭晕在妇产医院里。
honey的表情也有点儿不好受，接着说：“这种事情，换做是我，我是干不出來的……说什么也是自己的孩子，就算当初怀孕的目的沒达到，也不能这么对孩子，大不了大人们自己吃点儿苦受点儿罪吧，不至于非要那样不可呀！”
叶小荼斟酌了一下对honey说：“我今天找你，也想和你谈谈关于sonia的事情。我们公司最近有招聘意向，我在邮箱里发现了一份sonia的简历，本來一直以为她还在joy的，沒想到会是这样。”
honey听她说完了來龙去脉，看向叶小荼的目光闪闪烁烁，似乎想说什么又有些犹豫，过了好半天才吞吞吐吐地问：“yolanda，我想知道，当时sonia她那么对你，你真的……还愿意给sonia机会，帮她引荐吗？”
叶小荼顽皮地笑了笑，反问说：“你看呢？”
honey看了她一眼，深吸了一口气才说：“我想，你问这些情况，应该还是想给她一次机会吧，如果你心里还记恨她，根本就不会來找我打听她，对吗？不过，sonia的性格你也很清楚，有点儿不好相处……平心而论，sonia的业务能力还是可以的，也对得起joy当时开给她的薪水，只可惜老板不这么想，非要逼她做出那么残忍的事。“
honey对sonia的评价，与叶小荼心中对sonia的印象基本相符，大家都是相处了好几年的老同事，谁心里有什么丘壑，基本上也摸得差不多了。sonia心机深重，对于hr这种职业來说是优点不是缺点，而且这种人往往有一个好处，就是从來不会在表面上和谁撕破脸。想当年，即使在叶小荼被她暗中“黑”了一脚被迫离职之后，sonia不但假装出一团和气地送她走，还“破例”给她最高额度的离职补偿金，也不去计较叶小荼领不领她这份情；但是，这种人也有一个很令人不敢苟同的特性，就是在出现竞争机会的时候，会毫不顾忌地捍卫自己的利益，排挤旁人。
叶小荼现在心里所思考的并不是sonia的性格缺陷和人品问題，她所考虑的是在目前的情况下，英国up公司行政人事部究竟需要一个什么样的人？如果sonia能够顺利进入英国up公司，凭借她的周旋能力，应该可以搞定沈若琳和张墨，与他们和平共处，也能在行政人事部安身立命。同时，沈若琳不方便做的事情，sonia一定会绞尽脑汁、想方设法地去做，或许在必要的时候，能够发挥行政人事部的威力。对于柯志成这样的野心家，sonia的存在就是一个警示灯。
至于两人之间曾经有过的那些往事，在叶小荼看來已经不是那么重要了。
在美国joy公司三年共事以來，sonia也只对她干过那么一件坏事（虽然现在看起來也许是一件大好事），两人都是从刚出校门的青涩女生开始蜕变，当年也曾经互相帮助过，谈不上有什么深仇大恨。sonia的本质其实并不坏，当时所做的一切不过是为了保护她自己的利益，叶小荼完全能够理解她的行为。当然，叶小荼不是沒有原则的烂好人，她确实很同情sonia目前的处境，也可以不计前嫌将sonia的简历推荐上去，但是，并不等于她会为sonia当说客，力保她获得一份新工作，在同等的竞争条件下，一切还是需要sonia自己去争取。
叶小荼与honey一起吃完午餐返回办公室的时候，她在刚刚挑选好的几十份简历上面又叠加了sonia的一份，然后一起交给了张墨。