四十五 扬名

8月下旬一上午，鲁中昌接到矿务局宣传部长尤光辉的电话，告诉他一会儿《煤炭企业活力》杂志社记者时风到无忌矿采访，拟在杂志上发表无忌矿专版图片、专题报道。[手打吧(www.shouda8。com) 疯子手打]10时，副部长齐瑞陪时风进了鲁中昌办公室，齐瑞互相介绍后对鲁中昌说：“今年上半年无忌矿工作起色很大，创出了十项历史新水平，尤部长特向时记者推荐了咱们矿。”“我听了介绍觉得很有价值吗。”时风扶一下盖耳长发下的眼镜腿，白瓜子脸上稍歪的小嘴嚅动着。鲁中昌自谦：“承蒙时记者高看，其实我们的工作做得还不够。”“鲁矿长过谦了。发咱们矿图片、文章不仅提高知名度，对职工也是很大的鼓舞吗。如果下期能够发表，我们会寄来200本，让你们传阅。我们可是煤炭行业权威杂志，一般企业上不去哟。”

鲁中昌装深沉：“我只想多干少说或干了不说，不象周信和当矿长时，在报刊杂志上到处露脸，最后从高架上跌下来，弄得鼻青脸肿的。”时风笑道：“哎呀！我就喜欢你这样内敛型领导，越是不说越有价值，说多了未必就实。”齐瑞圆场：“老鲁两副重担一肩挑半年多，成绩很大，上报很少。”“我们新闻界讲事实求是，只要有成绩，单位不说，也要想法宣传到位。这叫‘桃李不言，下自成蹊’吗。这样，我这次打算给咱们矿做封面封底正反四版图片，发两篇专题文章，把咱们矿好经验、新成绩发扬光大。”时风慷慨表态。“那就有劳你啦，我们配合。”鲁中昌客气答应。时风向齐瑞递个眼色，齐瑞说：“按照标准，国家级刊物四板图片最低收制作费2万元。文章……”时风接着说：“文章免费，还要向作者返稿费。”鲁中昌暗想，还是掏钱买的，不过也该买了。”微笑道：“听从二位的安排。”看表已11时30分，打电话让司家明安排酒席招待。

送走齐瑞，鲁中昌吩咐刘平召开筹备会，配合时风工作。刘平将崔有建、关中民、叶炯等喊到党委小会议室，安排崔有建为时风提供照片，现有照片如不能满足需要，可让时记者重选场景拍摄，关中民负责拍摄点造型布置。然后，讨论提供两篇文章的素材内容。

崔有建、叶炯将近几年宣传的安全生产、经营、思想政治工作、生活福利等方面的典型经验简要进行了介绍，问时风对哪些方面感兴趣，值得推广？时风皱一下眉头：“咱矿的不少经验与其它煤矿大同小异，现在需要典型的，有自已特色的东西。如兖州局鲍店矿六好区队建设，石圪节矿勤俭办矿，潞安局高产高效等。刚才，听了你们的介绍，能不能把你们的好做法、好经验综合起来提炼拔高，往企业文化建设方面、建立利益共同体方面归拢，这样，文章不仅有广度，有深度，还有新意。”

齐风看各位听得专心，神采飞扬摆着长发阐释：“目前，企业文化建设在沿海发达企业很流行，也很实用。如日本、美国的知名企业，跨国经营，富可敌国，一个中心企业的生产经营网点遍布多个国家。他们除有一套先进的管理体制、规章制度，很重要的一条就是他们注重企业文化建设，有凝聚人心的企业精神，指导企业运作的经营理念，能将企业的远大目标变成每个员工的实际行动。每个员工都如爱自己家一样爱护企业，象维护自己形象一样维护企业形象。资本主义企业能搞成这样，我们社会主义企业就不能吗？肯定可以做到、做好。只不过我们没有好好总结提炼而已。”

一席话说得大家若明若晦，似懂非懂。沉寂一会，崔有建小黑脸上紫唇一绷又张开：“企业文化确实是个好东西，可惜我们刚知道个皮毛，还没有进行有意识的实践，基层干部职工恐怕大多没听说过，写这样题目以理论探讨为宜，如写成经验材料恐有难度。”

时风大眼一眨，京腔尖气：“哎哟！你这个宣传科长时势敏感度要提高哇，心要有点灵犀吗。咱们一点一点地说，你们企业有企业精神，每年有奋斗目标吗？”崔有建说：“企业精神几年前就有，奋斗目标年年有，季季有，月月有。”时风小歪嘴一张：“哦，这不是了？往下挖掘企业精神是如何铸造的？奋斗目标是如何制定的？对企业凝聚人心、指导工作的作用如何？进行一番论述，插入些实例不就行了。”“啊，明白了”崔有建一翻三角眼故意在笔记上划几下。

时风点拔：“有了企业精神、奋斗目标这个纲，把你们的具体工作如生产啊，经营啊，思想啊、环境啊，套入企业文化的分项，再经过修饰，不有眉目了？”说着拿出一本《企业文化探析》黑皮书递给崔有建，“怎么套，可以先看这本书。”

时风继续解说：“建立利益共同体这个概念，大家应该明白，即利益共享，风险同担吗。咱们矿搞的风险抵押就是这方面的内容。”崔有建点头：“这个明白，我们矿的‘矿兴我荣，矿衰我耻’就是体现。”“对，对，还是崔科长，一点就通！”时风亦讽亦赞。顿一下对刘平说：“这两篇文章要尽快写出来，我打算回去就编辑发表，与照片放在同期。三天怎么样？”刘平扫视了崔有建、叶炯，“有点紧，要么崔科长、小叶分头写，一人一篇。”崔有建忙说：“我这儿利益共同体有些素材，我写这篇吧？”刘平撇撇嘴微笑：“小叶多看看这本书，多请教时记者，下点功夫，把企业文化写好。”叶炯暗暗叫苦，应道：“我尽力吧。”

讨论完，时风到宣传科选定照片。第二天，在司家明陪同下，乘无忌矿小车游览平原名胜古迹。

叶炯当晚看了这本百十页的黑皮书，从什么是企业文化？企业文化的内涵、作用，到国外企业成功运用企业文化的创举，国内企业家、专家对企业文化的理解偿试，对照无忌矿近几年尤其是今年上半年的做法，用企业文化把这些做法包容起来，统一协调起来，总感到象理着平头，满脸黑皱纹，满腮花胡茬，两手老茧，土里土气的农民让突然穿上一套花格新西装，打上新领带一样别扭、拿捏，非土非洋。即使给他一番美饰，举止气质怎么协调？咦！哪有时间想这么多？谁会观察这么细致？一点点让其变形，改头换面，捏搓揉和吧。

一番思虑，第二天下午叶炯动笔：

无忌矿企业文化建设偿试

随着企业自主权的扩大，市场竟争的加剧，人们越来越深刻地认识到企业文化建设在推动企业发展中的地位和作用。煤矿企业文化建设虽受自然因素和经济因素的制约，但只要高度重视，因势利导，即可收到良好的效果。锷峰矿务局无忌矿从煤矿长远发展着眼，紧密结合企业的实际和职工的思想，在企业文化建设中进行了有益的探索偿试。

一）铸造企业精神，统一价值取向

企业精神是企业文化的核心。要使这个核心产生巨大的导向作用和激励作用，不仅要使之符合形势的发展和本企业的实际情况，而且要集职工的信念、意志于一身，融共同的理想、目标于一体。1988年，无忌矿面临巨大增支因素，矿党政领导利用多种形式向职工讲解“三自一包”（自主经营，自负盈亏，自我消化，工资承包）的意义，逐月向职工公布产量、成本等指标增减对职工工资收入的影响，使职工明白“矿兴家富，矿衰家贫”的道理。通过广征博引，集思广益，选定了内部挖潜，降耗增产，向煤矿现代化进军的道路，并概括凝练为，“团结奋斗，争创一流”的无忌矿精神。围绕企业精神，逐年制定切实可行的奋斗目标，1989年为：“奋战89年，实现标准化。”当年建成了质量标准化特级矿井；1990年为：“决胜90年，建成现代化。”当年建成了现代化矿井，通过一级企业资格认定；今年为：“振雄风，创水平。”上半年十项经济技术指标刷新历史新水平，连续实现安全生产2000天。

无忌矿企业精神之所以起到导向作用，激励作用，关键它是寓共性于个性之中，赋予了个性活力和生命，使职工真正感受到无忌矿的工作包含了自己的奋斗精神，工作本身就是自我价值的实现过程，形成了“无忌矿是我的，我是无忌矿的”和“我的史命里无忌矿振兴，振兴无忌矿是我最大光荣”的价值取向，统一了意志，统一了行动。

二）把握心理动向，尊重关心并举

人是生产力中最活跃的因素，要发挥人的聪明才智，调动其积极性，必须了解人的心理动向，未雨调缪，使其心服气顺。更要尊重人，关心人，取信于人。只有这样，才能把握企业文化的精髓。几年来，无忌矿围绕“人”这个要素做到了五点：第一，针对职工对切身利益的关心，实行了热点问题四公开……；第二，为避免裙带关系，廉洁从政，实行人事、近亲、公务回避制……；第三，为提高职工参政议政能力，所有重大决策必经职代会……；第四，隆重公开弘扬先进，敲锣打鼓送奖牌……；第五，注重感情投资，收到了“投我以木瓜，报之以琼琚”的成效……

三）实行契约管理，利益风险共担

要发挥企业文化凝心聚力作用，必须把全矿职工的经济利益有机地联系起来，以制度协调人们之间的经济关系。实际中，分三个步骤开展工作。第一步，采用划小核算单位，层层承包的办法，把以矿为核算单位变为以系统、队为核算单位，实行目标成本管理，将任务、材料消耗、工资奖金承包到系统，系统分解到队，队再分解到班组，然后由工会监督，从矿长到工人逐级签订包保合同，明确各自的责权制，并以契约的形式固定下来，到期根据完成指标情况以契约为准公开兑现。改变了以往经济分配由领导个人裁决的现象，既调动了职工积极性，又使之树立了全局观念。第二步，推行风险抵押制。目前，矿实行了安全风险抵押、材料消耗抵押、效益风险抵押，根据每人的工作性质，从工资中扣50―150元作为抵押金，月底根据三项指标完成情况返本加奖或没收。第三步，实行股份制。让职工以股东的身份参与企业经营，变帐目定期公开为天天公开，使个人利益和全矿利益融为一体。

四）改善教育形式，提高职工素质

企业文化建设必须培育与之相适应的职工队伍。对煤矿来说，单靠“风水”（良好的自然条件）“运气”（煤炭涨价，上级下达亏损指标）是不行的，更重要的是要培养出“两高一低”的职工队伍（高文化，高技术，低年龄）为此无忌矿做到了……

五）改善工作条件，美化生活环境

良好的工作环境、生活环境对培养职工的荣誉感、自豪感，增强企业向心力、凝聚力十分必要。煤矿主要工作地点在井下，条件复杂，工作艰苦，多数远离市区，地域偏僻。因此给职工创造一个文明的工作环境，舒适的休息环境对企业文化建设尤为重要。几年来……

几年来企业文化建设的推动，无忌矿建成了春有花，秋有果，夏有荫，冬有青的花园式矿山。这种环境营造了和谐、文明、健康的气氛，激励了职工的进取心和事业心，造就了一支能文能武，战无不胜的四有职工队伍。促进了无忌矿步步登高，欣欣向荣。

时风游历回来，大致看了叶炯、崔有建写的文章狡黠一笑说：“可以嘛，悟性挺高哦！”遂把照片，文章装袋，让司家明记下帐号，办理了汇款手续，满意而归。

9月中旬，200本《煤炭企业活力》寄到无忌矿，封面为鲁中昌一手接电话，一手执笔，指挥若定的大幅彩照，下标锷峰矿务局无忌矿矿长、党委书记鲁中昌。封面背面排了三幅照片，第一幅为无忌矿党政班子成员正襟危坐地制定发展规划，第二幅为建成现代化矿井庆祝场面；第三幅为市委副书记孔德仁、矿务局党委书记吴庆云为无忌矿荣获优秀思想政治工作企业挂牌的场面。照片中间留空处配有一小段文字，题目为：企业文化见成效，三年迈了三大步。内容为：无忌矿重视并加强企业文化建设，与职工建立利益共同体，各项工作步步登高，1988年以来，建成了质量标准化特级矿井，现代化矿井，优秀思想政治工作企业，今年上半年又创出了十项历史新水平，成为闪烁在平原大地上的一颗明珠。封底正面有几幅井下大巷、综采工作面、综掘工作面照片，显示着鲁中昌等人深入井下工作现场的场景。封底背面为矿办公楼前人们敲锣打鼓庆胜利的场面，还有花园内盛开的鲜花、旅馆化宿舍干净整洁一角等环境优美展示，让人耳目一新。杂志内《企业文化建设偿试》署着鲁中昌、叶炯的名字，《建立利益共同体的体会》署着刘平、崔有建的名字，题目新颖，让人不由一览。

本《煤炭企业活力》分发到基层各单位、机关各科室，人们争相传阅，一览风彩，议论着这下子无忌矿在全国煤炭系统扬名了。

事后，爱与崔有建、叶炯开玩笑的熟人当面耍笑二人云：

一）

吹牛皮呀杠大蛋，咱矿有个崔有建。

什么利益共同体？衣食住行都分离。

二）

吹牛皮啊吹得肿，无忌有人叫叶炯。

企业文化是什么？至今我们也不懂。

听了熟人的讥讽，叶炯也感言：

迷离

舆论真实是本质，夹带金钱人迷离。

市场交换大潮下，心照不宣各取需。