夸大事实。首发这是一项非常致命的问题。一般专业经验丰富的面试官，尤其是未来的顶头上司，往往很熟悉和了解所要招聘职位的工作内容，以及市场上同行的工作情况和信息。所以在简历上过分夸大自己的实力或者工作范围，往往会被打上很多问号，在初步筛选的时候，就可能因为诚信问题而当场出局。即便侥幸地通过了简历筛选这一关，也很难在面试的时候，在面试官咄咄逼人的专业追问下，再次侥幸过关。所以我一直很赞同合理的包装和美化自己的简历，千万不要过分夸大事实，以免让自己陷于非常尴尬的境地。

上面的五项，只要沾上一项，就会两败俱伤。面试官伤的是眼，而求职者伤的就是机会了。

什么样的简历才是一份好的简历？在同公司HR和其他公司做主管的朋友讨论之后，大家一致认为，四个字“简洁明了”。当然，这四个字主要还是指简历的形式。面试看重第一眼的感觉，就像面试很看重第一印象，影响自然没有面试中的第一印象深远了。“简”代表简明扼要。简历就是简要的履历。如果把人比做一本书，简历就好比一书的内容概要，很多人都会通过先阅读内容概要来判断这本书是否值得一看，简历也是一个道理，所以好的简历一定要简明扼要，突出重点。

“洁”代表样式整洁和有条理。我看到过很多简历很美观，排版也很整齐，字体和格式根据内容的不同运用了不同的效果，可以看得出花了很多心思，遗憾的是内容却平淡无奇，就好像小B的简历，最后可能会给读者留下华而不实的印象；有时候选人辛辛苦苦用很多美术字体制作的简历文本在读者的电脑里无法打开，或者看到的内容成了乱码，遇到这种情况，受伤的当然是求职者本人了。所以，建议求职者制作简历时，只要做到排版整洁就好，标题基本保持一致，正文的字体和格式保持一致，尽量用最简单的字体作简历，比如只用最简单的宋体或楷体，以免读者打开后看不到原来设定的漂亮字体。我看到过有朋友是用TXT，RTF或者是HTML格式做简历，这样很好，一般不会遇到被对方公司的电邮系统过滤掉的问题（有些公司电邮系统会把WORD文档的附件过滤），而且避免了WORD文件有时因版本不兼容打不开的问题。

我就曾遇到过这样的例子。我用的是2003版的office，2000版的文件在我的机器上根本打不开，即使勉强能打开看见的字体也会乱，这样也许会漏掉很多适合的人才，可能一些朋友在投递简历后很久都没有收到回音也是因此。毕竟读者最关心的还是内容中的亮点，而不是形式上的突出表现，所以简历在准备时还是应该尽量挑重要的内容，参加过工作的就将工作经历，项目经历，取得的成绩突出；学生的简历尽量将自己所学与职位有关的课程及实践情况突出即可。

另外，“洁”还包括有条理的含义。所谓有条理是指简历的顺序或者内容的排放有序。很多朋友在排放内容时比较混乱，缺乏条理，这种情况在应届毕业生的简历里面比较多见，比如小B的简历。他安排的顺序是：基本情况―个性―学历―实习―荣誉―爱好―特长―证书―联系方式，这样排列顺序其实比较失败，会让招聘方感觉很乱。尤其对有大量招聘任务的HR们，找人才相当于是在大海中捞针，每天要读几百封简历，为了提高阅读简历的效率，通常HR看一份简历最快只需要半分钟。

对没有工作经验的应届毕业生的简历，我个人比较倾向的顺序是：基本情况（含联系方式）―学历（含专业情况，有必要时罗列几门最重要的课程）―证书及荣誉（如英语六级、校三好学生，这些都是很实在的事实依据）―实习经历或者项目经验（最好简单的罗列实习的职位和基本职责甚至贡献）―特长技能―爱好（可不写）―个性（可不写）。对于社会人士，HR通常只关注几个重点项，学历，工作经验，项目经验等和实际需求有关系的内容，我的建议是：基本情况（含联系方式）―工作经历（罗列公司名称，职位或者职务，基本岗位职责或者工作内容，3―5条比较适宜，按时间顺序由近到远排列）―学历（含专业情况）―证书及荣誉（如英语六级、XX公司优秀员工，这些都是很实在的事实依据）―特长技能（IT等）―爱好―个性。